Kurzarbeitergeld Rechner 2026 – KUG Höhe & Nettoausfall berechnen

Das Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine gesetzliche Lohnersatzleistung nach den §§ 95 ff. des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III). Es greift ein, wenn ein Unternehmen aufgrund unabwendbarer Ereignisse (wie Hochwasser, Rohstoffengpässe oder Lieferkettenunterbrechungen) oder vorübergehender wirtschaftlicher Krisen die regelmäßige Arbeitszeit seiner Belegschaft vorübergehend reduzieren muss.

Der Zweck des Kurzarbeitergeldes ist arbeitsmarktpolitisch von unschätzbarem Wert: Statt wertvolle Fachkräfte bei vorübergehender Auftragsflaute betriebsbedingt kündigen zu müssen, federt die Bundesagentur für Arbeit (BA) den Verdienstausfall der Beschäftigten zu einem wesentlichen Teil ab. Der Arbeitgeber spart Lohnkosten für die ausgefallenen Stunden, während der Arbeitnehmer in seinem bestehenden Arbeitsverhältnis verbleibt und sozialversichert bleibt.

Kurzarbeit kann für den gesamten Betrieb oder lediglich für einzelne Abteilungen angeordnet werden. Sie reicht von einer leichten Stundenreduzierung (z. B. 20 Prozent) bis hin zu „Kurzarbeit Null“, bei der die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum komplett ruht.

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach dem sogenannten Leistungssatz (§ 105 SGB III). Das Gesetz unterscheidet präzise zwischen zwei Gruppen:

Praxis-Hinweis: Auch wenn das Kind nicht im selben Haushalt lebt, aber für das Kind Unterhalt gezahlt wird und ein Freibetrag auf der Lohnsteuerkarte vorliegt, besteht der gesetzliche Anspruch auf den erhöhten Satz von 67 Prozent.

Ein häufiger Irrtum vieler Betroffener: Sie glauben, das KUG berechne sich einfach als 60 oder 67 Prozent der tatsächlichen Differenz auf ihrer gewohnten Monats-Gehaltsabrechnung. Das ist falsch.

Der Gesetzgeber verlangt nach § 106 SGB III die Anwendung einer bundesweit einheitlichen Pauschalierungstabelle. Bei dieser amtlichen Ermittlung wird nicht mit individuellen Freibeträgen gerechnet, sondern ein standardisiertes Berechnungsverfahren zugrunde gelegt:

1. Ermittlung des Soll-Entgelts: Das reguläre Bruttogehalt ohne Kurzarbeit bis zur monatlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (2026: 8.050 € West / 7.550 € Ost).
2. Ermittlung des Ist-Entgelts: Das Bruttoentgelt, das für die im Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gezahlt wird.
3. Pauschalierte Nettoentgelte: Aus der amtlichen Tabelle der Bundesagentur für Arbeit wird für das Soll- und für das Ist-Entgelt das jeweilige pauschalierte Netto abgelesen (abzüglich 20 % pauschaler Sozialabgaben und standardisierter Lohnsteuer).
4. Rechnerische Leistung: Der Nettoentgeltausfall (Soll-Netto minus Ist-Netto) wird mit dem zutreffenden Leistungssatz (60 % oder 67 %) multipliziert. Das Ergebnis ist das monatliche Kurzarbeitergeld.

Die Gesamtauszahlung auf das Bankkonto setzt sich schließlich zusammen aus dem echten Nettolohn für die verbliebene Arbeitszeit plus dem Kurzarbeitergeld.

Um die konkrete Auswirkung auf das Portemonnaie zu veranschaulichen, betrachten wir Thomas (36 Jahre, ledig, keine Kinder, Steuerklasse 1, keine Kirchensteuer, Wohnort Essen / NRW). Sein reguläres Vollzeitgehalt beträgt 3.600 Euro brutto. Wegen eines vorübergehenden Auftragsrückgangs ordnet sein Arbeitgeber für drei Monate 50 Prozent Kurzarbeit an.

Dieses Zahlenbeispiel belegt eindrucksvoll die Schutzfunktion des Kurzarbeitergeldes: Der Nettoeinkommensverlust beträgt bei einer Halbierung der Arbeitszeit nur rund 20 Prozent. Vergleichen Sie diesen Wert auch gerne mit einem regulären Wechsel in Teilzeit über unseren Teilzeitrechner 2026.

Das Kurzarbeitergeld ist nach § 3 Nr. 2 Buchstabe a des Einkommensteuergesetzes (EStG) absolut steuer- und sozialversicherungsfrei. Allerdings greift hier eine Bestimmung, die im Folgejahr bei vielen Steuerzahlern zu unliebsamen Überraschungen führt: der Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG).

Das bedeutet: Das KUG selbst wird zwar nicht besteuert, es wird jedoch zur Ermittlung Ihres persönlichen Steuersatzes zu Ihrem übrigen steuerpflichtigen Jahreseinkommen hinzugerechnet. Dadurch steigt Ihr Steuersatz (die Progression). Dieser höhere Steuersatz wird anschließend auf Ihr regulär zu versteuerndes Einkommen angewendet.

Tipp zur Abfederung: Sammeln Sie während des Jahres sorgfältig Werbungskosten (z. B. mit unserem Pendlerpauschale Rechner), Handwerkerrechnungen und Sonderausgaben, um das zu versteuernde Einkommen zu senken und etwaige Nachzahlungen zu neutralisieren.

Darf man in den freien Stunden der Kurzarbeit Geld hinzuverdienen? Das Sozialgesetzbuch unterscheidet hier streng nach dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme:

• Bereits bestehende Nebenbeschäftigungen: Wenn Sie schon vor Beginn der Kurzarbeit einen Minijob oder eine selbstständige Nebentätigkeit rechtmäßig ausgeübt haben, bleibt dieser Verdienst völlig anrechnungsfrei. Ihr KUG wird nicht gekürzt.
• Neu aufgenommene Nebenbeschäftigungen: Beginnen Sie erst während der laufenden Kurzarbeit einen neuen Nebenjob (auch einen 538-Euro-Minijob), wird dieses Einkommen grundsätzlich in voller Höhe als Ist-Entgelt gewertet. Dadurch verringert sich der Entgeltausfall und somit auch die Höhe des Kurzarbeitergeldes.

Wer mehr verdienen möchte, sollte prüfen, ob der Arbeitgeber stattdessen einen freiwilligen Aufstockungsbetrag zum KUG leistet.

Viele Branchen und Tarifverträge (z. B. in der Metall- und Elektroindustrie oder der chemischen Industrie) verpflichten Unternehmen oder sehen freiwillige Betriebsvereinbarungen vor, das gesetzliche Kurzarbeitergeld aufzustocken – häufig auf 80, 90 oder sogar 95 Prozent des gewohnten Nettolohns.

Für Arbeitgeber und Beschäftigte sind diese Aufstockungszuschüsse steuerlich interessant: Nach den gesetzlichen Vorgaben sind Arbeitgeberzuschüsse zum KUG sozialversicherungsfrei, solange sie zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 80 Prozent des ausgefallenen Arbeitsentgelts nicht übersteigen. Nutzen Sie unseren regulären Brutto-Netto-Rechner, um jederzeit Ihr Basis-Nettogehalt zu überprüfen.